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您的答案： 标准答案： ABC,D,AB,CD,D,ABC 
本题分数： 12.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
83、 某公司采用了关键事件法和行为锚定法进行绩效考核。
92．将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据的是（        ）。
A．关键事件法    B．行为锚定法
C．强制分布法   D．不良事故评估法
93．将确定的工作用一张等级表进行反应，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的是（        ）。
A．关键事件法    B．行为锚定法
C．强制分布法    D．不良事故评估法
94．关于关键事件法，说法正确的是（        ）。
A．非常费时      
B．无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
C．不占用评估者的精力    
D．以上都正确
95．关于行为锚定法，说法正确的是（        ）。
A．使工作的计量更准确     B．工作绩效评价标准更明确
C．具有良好的反馈功能     D．成本高，流程复杂 
 1、  A  B  C  D   
2、  A  B  C  D   
3、  A  B  C  D   
4、  A  B  C  D   
您的答案： 标准答案： A,B,AB,ABCD 
本题分数： 8.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
84、 试对某机械加工厂的工资问题做出分析。
96．该厂在确定工资时，对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了（       ）原则。
A．按需分配    B．同工同酬
C．利润分享    D．效率优先
97．在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括（        ）。
A．劳动者个人及其家庭所需的生活费用   
B．同工同酬原则
C．企业的工资支付能力       
D．政府规定
98．大企业一般往往容易提供高工资,有效的解释包括（        ）。
A．大企业为员工提供更多特殊培训的机会
B．大企业更多地使用具有较高相互依赖性的生产过程
C．大企业为员工提供一个在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会 
D．以上都是
99．该企业对喷漆车间的员工实施了高工资的待遇，这是（        ）差别。

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