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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题一(7)
二、多选题
（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，到少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 现代薪酬体系设计原则包括( )
A. 合法性原则
B. 竞争性原则
C. 激励原则
D. 团队性原则
E. 隐性报酬原则 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
62、 系统的绩效考核方法包括( )
A. 关键绩效法 经济师考试
B. 平衡计分卡
C. 排序法
D. 配对比较法
E. 关键事件法 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
63、 ( )是培训开发的目的
A. 更好地制定企业的发展战备
B. 使员工能够胜任工作的要求
C. 提高组织或个人的绩效
D. 增强组织或个人的应变和适应能力
E. 增强员工对组织的认同感和归属感 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： b, c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
64、 员分析主要包括( )
A. 人员技能、能力和综合素质分析
B. 人员性格的分析
C. 工作绩效评估分析培训与开发调查
D. 培训与开发调查
E. 人员的家庭背景调查 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
65、 优等劳动力市场的特征包括( )
A. 劳动力市场就业条件好
B. 就业率低
C. 职业保障性好
D. 工作社会地位低
E. 工资福利好 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
66、 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括( )
A. 总收入效应
B. 总替代效应
C. 规模效应
D. 收入效应
E. 替代效应 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： c, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 .00 分
解析：
67、 关于大企业与高工资的说法正确的包括( )
A. 大公司为员工提供了更多的特殊培训的机会

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