３７、（　　　）是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
Ａ:传统的人力资源管理　　　　Ｂ:战略性人力资源管理　　　　Ｃ:人力资源开发　　　　Ｄ:宏观人力资源管理

３８、现代的组织设计理论包含组织结构设计和（　　　　）。
Ａ:层次设计　　　　Ｂ:部门设计　　　　Ｃ:运行制度设计　　　Ｄ:职能设计

３９、一般管理层次越高，工作中技术技能所占的比例越（　　　　　）。
Ａ:大　　　Ｂ:小　　　Ｃ:相应要高　　　　Ｄ:ＡＢＣ都不正确

４０、（　　　）是指人们相信能力、努力或他们自己的行为对周围发生的事情起决定性作用的维度。
Ａ:Ａ型人格　　　Ｂ:自信心　　　Ｃ:自控性　　　　Ｄ:内控性

４１、员工把人力资源培训开发看成是组织赠予他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的（　　　　）效用。
Ａ:竞争　　　Ｂ:礼物　　　　Ｃ:连带　　　　Ｄ:直接

４２、（　　　　）是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为。
Ａ:辞退　　　Ｂ:辞职　　　Ｃ:调动　　　　　Ｄ:纪律处分

４３、常用的人力资源培训开发评价方法是以（　　　　）形式进行的人力资源培训评价调查。
Ａ:座谈会　　　Ｂ:辩论　　　　Ｃ:讨论　　　　Ｄ:问卷

４４、在同一条无差异曲线上，不同的点表示效用水平是（　　　　）。
Ａ:不相同的　　　Ｂ:相同的　　　　Ｃ:靠左边的大　　　　Ｄ:靠右边的大

４５、人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的（　　　　），以实现包括个人利益在内的组织目标而拟定的一套措施。
Ａ:资金　　　　Ｂ:物力　　　　Ｃ:财力　　　　Ｄ:人力

４６、被保险人由于工作单位变换，个人账户养老保险金缴费记录发生变化，这属于社会保险法律关系的（　　　　）。
Ａ:产生　　　　Ｂ:变更　　　　Ｃ:中止　　　　Ｄ:消灭

４７、（　　　　）的核心是由薪酬专家根据地区和行业劳动力市场的薪酬调查结果，拟定出标准职务等级系列薪资范围表，它包含所有工作的职务等级，每一级都有下限、中等和上限。
Ａ:绩效工资　　　　Ｂ:技能工资　　　　Ｃ:市场工资制　　　　Ｄ:非经济报酬

４８、在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主（　　　　）。
Ａ:没有声誉基础　　　　Ｂ:通常具有声誉基础　　　　Ｃ:雇主与雇员个人都具有声誉基础　　　　Ｄ:和雇员都没有声誉基础

４９、近年来，（　　　）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
Ａ:参与管理　　　Ｂ:目标管理　　　　Ｃ:过程管理　　　　Ｄ:组织管理

５０、注册会计师是一种（　　　　　）。
Ａ:高级专业技术职务　　　　Ｂ:高级专业技术任职资格　　　　Ｃ:从业资格　　　　Ｄ:执业资格

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