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劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；
劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；
劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。
本题为选非题。
故此题正确答案为BE。
【思路点拨】失业率高时离职率低，失业率低时离职率高。
失业率高，代表很多人都处于失业状态，工作不好找，此时有工作的那部分人不敢轻易离职，所以离职率低。
失业率低，代表大部分人都是就业状态，市场劳动力需求量大，即使离职也不用过于担心找不到工作，所以离职率高。

【单选题】
如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明(    )。
A劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加参考答案: A题目解析:本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业因素：

（1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

（2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高
（3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失。所以A正确；
B唯一目的说法过于绝对，B项错误；
CD属于工资报酬因素，与该单位的文化或领导风格无关，不符合题意，CD错误。
故此题正确答案为A。

 

[1] [2]

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