心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法,D不符合题意。
故本题正确答案为C。
【单选题】
下列()不属于工作样本测试的说法。
A工作样本测试开发成本相对较高B工作样本测试内容效度很高C 工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D 工作样本测试普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试参考答案: C题目解析:本题考查工作样本测试。
工作样本测试效标效度和内容效度都很高。B说法正确。由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试,所以它的开发成本相对较高。AD说法正确。知识测试就是我们常说的考试,考察的是一个人在一定的领域中掌握的知识的广度和深度。C说法错误,符合题意。
故此题正确答案为C。
【单选题】
工作样本测试表述错误的是( )。
A它的普遍适用性很低 B开发成本相对较高C对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度D能针对不同的职位来开发相同的测试参考答案: D题目解析:本题考查工作样本测试。
概念:在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
优点:效标效度和内容效度都很高,C项正确;
缺点:专门针对特定职位设计的,普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试;开发成本相对较高,A,B正确;
工作样本测试的突出缺点之一是由于工作样本测试时专门针对特定职位设计的,因此它的普遍适用性很低,只能针对不同的职位来开发不同的测试,D项错误;
故此题正确答案为D。
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胡艳君老师,上海财经大学经济学博士。任职于北京某高校经济学类、管理学类的辅导老师。...[详细] |