2020年中级经济师《人力资源》第二章章节练习题-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2020年中级经济师《人力资源》第二章章节练习题

来源：经济师考试网　2019/11/28 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

第二章　领导行为
一、单项选择题
1、关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是(　)领导的主要特点。
A、交易型
B、变革型
C、魅力型
D、特质型
2、下列观点属于变革型领导理论的是(　)。
A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B、关注任务的完成以及员工的顺从
C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效
D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效
3、关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是(　)。
A、在大多数情况下，交易型领导依靠的是消极型差错管理
B、交易型领导是一种相对平庸的管理
C、交易型领导创造组织的超额绩效
D、变革型领导会使组织有效地运转和成长
4、伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是(　)。
A、交易型和合作型
B、交易型和变革型
C、合作型和指导型
D、变革型和指导型
5、西蒙把决策过程分为(　)。
A、智力活动、设计活动、选择活动
B、确认阶段、发展阶段、选择阶段
C、知觉活动、逻辑活动、选择活动
D、探索活动、发展阶段、选择阶段
6、根据社会模型，管理者一旦做出了错误的决策，他可能存在信息加工错误。产生这种现象的原因可能是(　)。
A、项目的特点
B、心理决定因素
C、社会压力
D、组织决定因素
7、决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是(　)。
A、概念型
B、分析型
C、指导型
D、行为型
8、决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对任务和技术的关注，这种决策风格是(　)。
A、概念型
B、分析型
C、指导型
D、行为型
9、费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括(　)。
A、领导与下属的关系
B、工作结构
C、职权
D、工作环境
10、(　)理论把领导方式区分为工作取向和关系取向两类。
A、特质理论
B、路径—目标理论
C、权变理论
D、领导—成员交换理论
11、领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括(　)。
A、领导与下属的关系
B、领导风格
C、工作结构
D、职权
12、关于领导—成员交换理论的陈述，正确的是(　)。
A、领导对团体成员同样对待
B、领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C、领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D、领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
13、(　)理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A、特质理论
B、路径—目标理论
C、权变理论
D、领导—成员交换理论
14、如果上下级关系好，工作结构高，职权大，这种情况的领导效能是(　)。
A、工作取向高，而关系取向低
B、工作取向与关系取向均低
C、工作取向低，而关系取向高
D、工作取向与关系取向均高
15、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是(　)。
A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大
B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大
C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较大
16、关于领导—成员交换理论的说法，错误的是(　)。
A、领导会公平对待每一位团体成员
B、领导把被下属分为圈内人和圈外人
C、领导对圈内人很少采用正式领导权威
D、领导和成员的交换是一个互惠过程
17、道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是(　)。
A、独裁
B、传统权威的管理风格
C、决策的参与
D、人际关系
18、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指(　)。
A、心理成熟度
B、能力成熟度
C、技能成熟度
D、工作成熟度
19、关于领导者技能的说法，错误的是(　)。
A、领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B、管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C、组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D、领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
20、布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9, 9)位置的领导风格具有的特点是(　)。
A、关心任务但不关心人
B、关心人但不关心业务
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人
21、关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是(　)。
A、密西根模式支持员工取向的领导作风
B、密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C、密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D、密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
22、斯道格迪尔对领导风格的研究，指出(　)是决定领导的因素。
A、责任感
B、自信心
C、关心员工
D、人格和情境
23、(　)是一个人对于某种类型的程序或技术所掌握的知识和能力。
A、管理技能
B、技术技能
C、人际技能
D、概念技能
24、(　)是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。
A、管理技能
B、技术技能
C、人际技能
D、概念技能
25、在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有(　)。
A、高的绩效和高的工作满意度
B、高的绩效和低的工作满意度
C、低的绩效和低的工作满意度
D、低的绩效和高的工作满意度
26、领导者在实际领导中表现出来的习惯化行为特点是(　)。
A、领导作风
B、领导魅力
C、领导风格
D、企业文化
27、对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用(　)。
A、指导式领导
B、推销式领导
C、参与式领导
D、授权式领导
28、管理方格图中，既不关心任务，又不关心人的领导风格是(　)。
A、最理想的领导风格
B、任务型领导风格
C、无为而治型领导风格
D、乡村俱乐部型领导风格
29、管理方格图中，位于坐标(9，1)位置的领导风格的特点是(　)。
A、极端关注任务
B、极端关注人
C、既关心任务又关心人
D、既不关心任务又不关心人
30、根据领导者生命周期理论，具有高工作—高关系特点的领导风格是(　)。
A、指导式
B、推销式
C、参与式
D、授权式
31、领导者生命周期理论认为，下属的成熟度是指个体对自己的行为负责任的(　)。
A、能力
B、意愿
C、动机
D、能力和意愿
32、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效的(　)。
A、概念技能
B、技术技能
C、人际技能
D、管理技能
33、罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于(　)类型的领导行为。
A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式
34、魅力型领导者的特征不包括(　)。
A、自信并且信任员工
B、有理想化的愿景
C、承诺为努力提供奖励
D、对下属有高度的期望
35、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是(　)。
A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
36、根据目标—路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对(　)更为满意。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就导向式领导
37、(　)提出了魅力型领导理论。
A、斯道格迪尔
B、托马斯·卡约尔
C、伯恩斯
D、罗伯特·豪斯
38、豪斯在(　)的基础上提出了魅力型领导理论。
A、变革型领导理论
B、交易型领导理论
C、特质理论
D、路径—目标理论
39、下列不属于魅力型领导者道德特征的是(　)。
A、使用权力为他人服务
B、从危机中思考和学习
C、双向沟通
D、提升自己的个人愿景
40、根据路径—目标理论，如果下属的工作是结构化的，则(　)可以带来高的绩效和满意度。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
41、根据路径—目标理论，对于能力强或经验丰富的下属，(　)可能被视为多余。
A、指导式领导
B、支持型领导
C、参与式领导
D、成就取向式领导
42、认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自(　)。
A、交易型和变革型领导理论
B、特质理论
C、魅力型领导理论
D、路径—目标理论
43、一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为(　)。
A、领导
B、指挥
C、控制
D、组织
44、领导的影响力主要来源于(　)。
A、个人的威信
B、员工的拥戴
C、组织的正式任命
D、大胆的管理
45、早期的心理学家在看待领导问题的时候往往从(　)入手。
A、特质论
B、心理需求理论
C、精神分析
D、公共关系
46、特质理论不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色，这体现了特质理论(　)。
A、忽视了下属的需要
B、没有区分原因和结果
C、忽视了情境因素
D、没有指明各种特质之间的相对重要性
答案见第四页

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