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41、
【正确答案】 C
【答案解析】 职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
42、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
43、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
44、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
45、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职位评价方法——要素计点法。要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
46、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查职位评价的原则。职位评价的原则包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
47、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
48、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
49、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参考的等级标准(即所谓的标尺)，再将各待定级别的职位与之对照(即所谓的套级)，从而确定该职位的相应级别。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
50、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 AE
【答案解析】 本题考查股票期权。《管理办法》规定，授权日不得是下列期间：(1)定期报告公布前30日;(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。选项B错误。在我国，《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1 日的公司标的股票收盘价与公布前3 0个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。选项C错误。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1 年。选项D错误。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查员工持股计划。资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担。员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。持股人或认购者必须是本企业的工作员工。员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查股票期权的激励对象。激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员(不能超过总员工的10%)，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 本题考查股票期权的股票来源。股票期权行权所需股票来源：一是公司发行新股票;二是通过留存股票账户回购股票;三是从二级市场购买股票。发行市场是一级市场，是新股发行的市场，只能在二级市场购买股票。
5、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查股票增值权具有的特点。激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。选项C错误。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ADE
【答案解析】 本题考查股票期权作为股权激励模式的优点。选项BC是限制性股票的缺点。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 本题考查股票增值权作为股权激励模式的优点。选项C是股票期权的优点。选项E是限制性股票的优点。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 BCE
【答案解析】 本题考查非上市公司的股权激励模式。包括股份期权、业绩股份和虚拟股票期权。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 BCD
【答案解析】 本题考查股份期权行权价的确定。股份期权行权价的确定方法有现值有利法、等现值法和现值不利法。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 ABDE
【答案解析】 本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 ACE
【答案解析】 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。在薪酬调查结束后，就应结合企业所处的内外部环境确定薪酬水平。在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价的原则。包括：系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价。职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价流程。职位评价的准备阶段包括：(1)明确职位评价的目的;(2)了解企业现状;(3)确定职位说明书;(4)建立职位评价委员会;(5)选择标杆职位;(6)建立职位评价体系。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 本题考查职位评价委员会的建立。常见的职位评价委员会的类型包括职位评价指导委员会、职位评价实施委员会、分析小组和申诉委员会。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 BE
【答案解析】 本题考查职位评价的方法。直接职位比较法包括：因素比较法、排序法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 DE
【答案解析】 本题考查职位评价的方法。定量方法包括：要素计点法、因素比较法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 本题考查职位评价方法。排序法一般可分为三类：直接排序法、交替排序法和配对比较法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 CD
【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法也称为分级法或等级描述法。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 AB
【答案解析】 本题考查职位评价方法。分类法的优点是简单、容易解释。同时，因为等级定义都是以选定的要素为依据的，并且等级的数目及其相互的关系是在各职位划等之前就确定了，所以等级结构能真实地反映有关企业的结构。其缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 本题考查职位评价方法。因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。同时，由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑。
【该题针对“职位评价流程及方法”知识点进行考核】

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