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一、单项选择题
1、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查员工持股计划。原则上要求企业正式聘用的员工都参与员工持股计划，明确规定参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，选项A正确。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月，选项B错误。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工;公司的董事、监事、经理;企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员;企业在册管理的离退休人员，选项C错误。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份以及通过股权激励获得的股份，选项D错误。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查股票期权的激励额度。我国《 管理办法》 对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查股权激励。在欧美国家，股权激励形式多种多样，一般分为股票期权、员工持股计划和管理层收购三种主要形式。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查股票期权的概念。股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查股票期权的激励范围和对象。对于持股 5% 以上的股东及其关联人能否成为股票期权的激励对象需要股东大会做出决议。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查股票期权的等待期。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于1年。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查现金行权。现金行权是指，个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查限制性股票的禁售期。限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁，解锁期不得低于3年，解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权，是公司给予计划参与人一种权利，不实际买卖股票，仅通过模拟股票市场价格变化的方式，在规定时段内，获得由公司支付的行权价格与行权日市场价格之间的差额。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权实质上是一种虚拟的股票期权。它的实质就是股票期权的现金结算，比照实施期权计划可获得的收益，由公司以现金形式支付给激励对象，从这个方面，也可以说股票增值权实质上是企业奖金的延期支付。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查股票期权。股票期权适用于成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查股份期权。股份期权模式又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查股票期权计划。选项A错误，股票期权是一种权利而不是义务。
【该题针对“股权激励”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本总量指标，反映的是企业的人工成本总量水平，考虑到企业规模的差异，通常用人均人工成本指标对企业的支付能力进行分析和控制。该指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查企业人工成本。人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 A
【答案解析】 客户数量与薪酬成本没有直接关系。薪酬成本控制包括：控制雇佣量、基本薪酬、奖金、福利支出和利用适当的薪酬技术手段。
【该题针对“薪酬成本预算与控制”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用稳定战略的企业在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。稳定战略或集中战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 D
【答案解析】 多元化战略不属于竞争战略下的薪酬管理内容。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 C
【答案解析】 成本领先战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 D
【答案解析】 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
28、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采用成长战略的企业，企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为慷慨的回报。采用稳定战略或集中战略的企业，在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。采用收缩战略的企业，其薪酬管理的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实行员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通告水平为准且略高于市场水平。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
29、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
30、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查战略性薪酬管理。与创新战略相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
【该题针对“战略性薪酬管理”知识点进行考核】
31、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查年薪制。年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
32、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
33、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查年薪制。年薪制模型中的长期奖励，通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
34、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查经营者年薪制的模式。目前我国经营者年薪制有三种模式：一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
35、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查专业技术人员薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
36、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
37、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。
【该题针对“特殊群体的薪酬管理”知识点进行考核】
38、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
39、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】
40、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
【该题针对“薪酬体系的设计基本步骤”知识点进行考核】

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