2019年中级经济师中级人力题库：第八章章节习题-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2019年中级经济师中级人力题库：第八章章节习题

来源：经济师考试网　2019/3/15 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

21、下列不属于薪酬成本控制的是(　)。
A、控制客户量
B、控制雇佣量
C、控制基本薪酬
D、控制奖金
22、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(　)。
A、无基本薪酬，只支付奖金
B、基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大
C、基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大
D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
23、关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。
A、创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B、成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C、成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D、采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
24、基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是(　)。
A、成长战略
B、收缩战略
C、稳定战略
D、精简战略
25、不属于用于不同竞争战略的薪酬管理(　)。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、多元化战略
26、在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是(　)。
A、市场开发战略
B、创新战略
C、成本领先战略
D、客户中心战略
27、对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。
A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益
28、关于企业战略和薪酬管理策略的说法，正确的是(　)。
A、采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共同承担风险，共享收益
B、采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C、采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D、采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
29、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是(　)。
A、与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B、与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D、在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
30、对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　)。
A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C、基本薪酬比市场平均水平略低
D、在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
31、关于经营者年薪制的说法，错误的是(　)。
A、年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B、年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C、年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成
D、年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
32、以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是(　)。
A、年薪制
B、佣金制
C、股票期权
D、奖金制
33、通常以股票期权的形式支付，其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关，这部分收入是经营者的(　)。
A、基本薪酬
B、奖金
C、长期奖励
D、福利津贴
34、目前我国经营者年薪制的模式不包括(　)。
A、一元结构模式
B、二元结构模式
C、三元结构模式
D、四元结构模式
35、下列不属于专业技术人员薪酬结构的是(　)。
A、佣金
B、奖金
C、福利与服务
D、基本薪酬与加薪
36、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　)。
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
37、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。
A、保险销售员
B、专业软件销售员
C、食品销售员
D、服装销售员
38、制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是(　)。
A、企业现状
B、未来战略目标
C、企业现状及未来战略目标
D、工作分析
39、确定薪酬体系的基础是(　)。
A、工作分析
B、职位评价
C、薪酬调查
D、企业目标
40、(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、薪酬预算

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