2019年中级经济师中级人力题库：第八章章节习题-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2019年中级经济师中级人力题库：第八章章节习题

来源：经济师考试网　2019/3/15 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

41、为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。
A、薪酬调查
B、工作分析
C、职位评价
D、薪酬预算
42、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。
A、排序法是比较复杂的量化评价方法
B、分类法的缺点是等级定义困难
C、要素计点法的最大优点在于简单易行
D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
43、关于职位评价方法的说法，正确的是(　)。
A、排序法属于定量方法
B、要素计点法属于定性方法
C、因素比较法属于直接职位比较法
D、分类法属于定量方法
44、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是(　)。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
45、下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是(　)。
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
46、职位评价的原则不包括(　)。
A、战略性原则
B、系统性原则
C、标准化原则
D、结果保密原则
47、(　)通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
48、适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是(　)。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
49、在职位评价方法中，需要预先制定一套供参考的等级标准，再将各待定级别的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别的是(　)。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
50、职位评价方法中，(　)也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、因素比较法
二、多项选择题
1、根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是(　)。
A、上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B、上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C、行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D、股票期权的等待期不得超过1年
E、股票期权有效期不得超过10年
2、关于员工持股计划的说法，正确的是(　)。
A、员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
B、员工持股计划能够激发员工的工作积极性
C、持股人必须是本企业的工作员工
D、员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
E、员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
3、我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划，其激励对象包括(　)。
A、上市公司董事
B、上市公司高级管理人员
C、上市公司独立董事
D、上市公司核心技术人员
E、上市公司监事
4、股票期权行权所需股票来源包括(　)。
A、公司发行新股票
B、从发行市场购买股票
C、通过留存股票账户回购股票
D、从二级市场购买股票
E、股东自愿赠予
5、作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括(　)。
A、行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为
B、实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现
C、激励对象拥有对应股票的表决权和配股权
D、股票增值权的实施，可以用现金，也可以折合成股票，还可以是二者形式的结合
E、激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权
6、股票期权作为股权激励模式的缺点有(　)。
A、过分依赖股票市场有效性
B、现金流压力较大
C、业绩目标或股价的科学确定较困难
D、可能带来大量经理人的短期行为
E、公司股本变化，原股东的股权可能被稀释
7、股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括(　)。
A、操作方便、快捷
B、激励对象无须现金付出
C、降低企业激励成本，并且企业有现金流入
D、无须证监会审批，无须解决股票来源问题
E、通过对业绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等
8、非上市公司可以采取的股权激励模式有(　)。
A、股票期权
B、股份期权
C、业绩股份
D、限制性股票
E、虚拟股票期权
9、股份期权行权价的确定方法包括(　)。
A、实值法
B、现值有利法
C、等现值法
D、现值不利法
E、虚值法
10、根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括(　)。
A、在企业工作满一定时间的正式员工
B、公司的董事、监事、经理
C、长期在本企业工作的兼职人员
D、企业在册管理的离退休人员
E、企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
11、建立全面薪酬战略的步骤主要可分为(　)。
A、评价薪酬的含义
B、收集相关数据
C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D、执行战略性薪酬决策
E、对薪酬系统的匹配性进行再评价
12、专业技术人员的薪酬结构主要包括(　)。
A、奖金
B、佣金
C、福利与服务
D、基本薪酬加佣金
E、基本薪酬与加薪
13、在确定薪酬水平时，企业可以选择(　)。
A、杠杆策略
B、领先策略
C、跟随策略
D、滞后策略
E、混合策略
14、下列属于职位评价原则的有(　)。
A、系统性原则
B、实用性原则
C、标准化原则
D、战略性原则
E、结果保密原则
15、关于职位评价的说法，正确的有(　)。
A、职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价
B、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
C、职位评价是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价
D、职位评价是对目前职位状况的评价
E、职位评价是对过去或未来职位状况的评价
16、职位评价流程中的准备阶段包括(　)。
A、明确职位评价的目的;
B、了解企业现状
C、确定职位说明书
D、选择标杆职位
E、职位的出品和正式评价
17、常见的职位评价委员会的类型包括(　)。
A、分析小组
B、申诉委员会
C、职位评价指导委员会
D、职位评价实施委员会
E、仲裁委员会
18、在职位评价方法中，属于直接职位比较法的是(　)。
A、分类法
B、排序法
C、强制分布法
D、要素计点法
E、因素比较法
19、在职位评价方法中，属于定量方法的是(　)。
A、分类法
B、排序法
C、描述法
D、要素计点法
E、因素比较法
20、职位评价方法中的排序法具体包括(　)。
A、配对比较法
B、直接排序法
C、交替排序法
D、因素比较法
E、强制排序法
21、职位评价方法中的分类法也称为(　)。
A、序列法
B、部门重要次序法
C、分级法
D、等级描述法
E、评分法
22、职位评价方法中的分类法具有的优点是(　)。
A、简单
B、容易理解
C、成本低
D、主观成分小
E、等级定义简单
23、职位评价方法中，因素比较法的缺点有(　)。
A、设计复杂
B、难度较大
C、成本较高
D、可靠性低
E、不易理解

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