58 采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是(　)。

　　A.精简劳动力队伍

　　B.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

　　C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

　　D.采用内部差距较大的薪酬系统

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查差异化战。采用差异化战的组织采取的人力资源管理措施应当是将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性。

　　59 在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为(　)。

　　A.平行于横轴的一条直线

　　B.垂直于横轴的一条直线

　　C.自左下方向右上方倾斜的一条直线

　　D.一条向后弯曲的曲线

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。曲线的形状是向后弯曲的。

　　60 在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则(　　)。

　　A.薪酬变动率越大

　　B.薪酬区间渗透度越大

　　C.薪酬区间的重叠区域越小

　　D.薪酬比较比率越小

　　参考答案：C

　　参考解析:

　　本题考查薪酬结构设计的步骤——确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。薪酬等级的区间中值级差越大，或同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小;反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。

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