39 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为(　)。

　　A.劳动力参与率

　　B.失业率

　　C.就业率

　　D.净人口流入率

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查劳动力参与率。劳动力参与率为实际劳动人口与潜在劳动力人口之比。

　　40 关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是(　　)。

　　A.在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理

　　B.成就需要高的人希望能够得到及时的反馈

　　C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色

　　D.权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

　　参考答案：B

　　参考解析:

　　本题考查麦克里兰的三重需要理论。从实际情况看，往往在大公司里杰出的总经理都没有很高的成就动机，所以选项A错误。亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，所以选项C错误。成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项D错误。

　　41 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是(　　)。

　　A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

　　B.薪酬区问渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)

　　C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值斗区间最低值)

　　D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区阀最高值+区间最低值)

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)。

　　42 克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是(　)。

　　A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

　　B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

　　C.在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征

　　D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。

　　43 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为(　)。

　　A.绩效计划

　　B.绩效辅导

　　C.绩效反馈

　　D.绩效改进

　　参考答案：D

　　参考解析:

　　本题考查绩效改进的概念。

　　44 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是(　)。(注：B一培训可带来的增值，C—培训的支出，S一员工受训后要求的加薪)

　　A.B—S>C

　　B.C—S>B

　　C.S—B>C

　　D.B>C

　　参考答案：A

　　参考解析:

　　本题考查培训与开发的决策。只有B—S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。

　　45 有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作(　)组织。

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