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71、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分，当工资率上升时（　　）。
A．劳动者更愿意享受闲暇
B．工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应
C．工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应
D．劳动者愿意提供的工作时问增加
E．劳动者会减少劳动力供给时间

72、下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（　　）。
A．魅力本身会随情境发生变化
B．其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为 ’
C．魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D．当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E．魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

73、关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有（　　）。 
A．事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率
B．职能制结构有利于强化专业管理
C．行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行
D．矩阵组织形式的稳定性较高
E．无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

74、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（　　）。
A．行政层级式组织形式最适宜复杂／静态的环境
B．无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
C．事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性
D．矩阵组织形式很稳定
E．职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

75、下列纠纷不属于劳动争议的是（　　）。
A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
B．劳动者试求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷
E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

76、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　　）。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

77、下列属于培训与开发评估内容的是（　　）。
A．反应评估
B．学习评估
C．成本评估
D．结果评估
E．工作行为评估

78、关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（　　）。
A．一次测试能够出题较多。可以大规模的进行评价
B．费时少，效率高
C．不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D．成绩评定较为客观
E．应试者的心理压力较大

79、为使德尔菲法奏效，应注意的原则有（　　）。
A．专家人数一般不要少于20人
B．问卷的返回率不低于60%
C．问题要尽量简化
D．要取得专家们的理解和支持
E．不必取得决策层领导的支持

80、下列关于教育的说法正确的有（　　）。
A．教育仅可以使个人收益
B．教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资
C．教育能够带来较高的社会收益
D．教育只能让社会收益，因而只能有政府投资
E．由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育

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