51、三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（　　）。
A．选择适度的风险
B．有较强的责任感
C．关心如何影响他人
D．喜欢能够得到及时的反馈

52、 “上级提名”法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的（　　）环节。
A．建立胜任特征模型
B．明确目标
C．企业内沟通与推广
D．定义绩效标准

53、《社会保险法》自（　　）起施行。
A．2010年5月1日
B．2011年1月1日
C．2011年7月1日
D．2011年10月1日

54、销售职位普遍使用的一种奖励制度是（　　）。
A．行为鼓励计划 
B．佣金制
C．管理奖励计划 
D．计件制

55、下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（　　）。
A．由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
B．职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
C．《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用 人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
D．《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的， 其医疗和生活保障由该用人单位承担
56、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　　）作为当事人。
A．分立前用人单位代理人
B．分立后的实际用人单位
C．分立前的用人单位法人
D．分立后的所有单位

57、劳动争议仲裁委员的经费由（　　）予以支付。
A．诉讼者
B．被仲裁企业
C．财政
D．诉讼者和被仲裁企业双方

58、大学生接受高等教育所承担的成本不包括（　　）。
A．生活费
B．学费
C．读书期间无法工作而损失的四年工资性报酬
D．刚开始工作的几年里工资低于已经有过几年工作经验的高中毕业生

59、培训与开发员工的责任最终落实到（　　）身上。
A．直线经理
B．职能经理
C．培训与开发专家和培训师
D．过去接受过培训开发的人员

60、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）。
A．组织 
B．稳定
C．变革 
D．匹配

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、生育保险制度是国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致（　　）时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A．丧失收入
B．暂时丧失劳动能力
C．暂时丧失正常收入
D．丧失劳动能力
E．丧失经济来源

62、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（　　）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
A．工会组织
B．工伤职工直系亲属
C．工伤职工所在单位
D．劳动行政部门
E．工伤保险经办机构

63、人力资源信息系统的类型主要有（　　）。
A．集中型 
B．分散型
C．独立型 
D．混合型
E．树型

64、社会保险法规定，职工跨统筹地区就业，其（　　）关系随本人转移。缴费年限累计计算。
A．工伤保险 
B．商业保险
C．基本医疗保险 
D．失业保险
E．生育保险

65、根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　　）。
A．指导型 
B．概念型
C．分析型 
D．行为型
E．合作型

66、下列属于上大学的直接成本的有（　　）。
A．学习用品费 
B．伙食费
C．书本费 
D．学费
E．住宿费

67、衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　　）。
A．招聘录用率
B．培训投资回报率
C．出勤率
D．人力资源指数
E．人力资源有效性指数
68、知识型团队的绩效考核指标主要有（　　）。
A．效益型指标 
B．效率型指标
C．递延型指标 
D．风险型指标
E．关键型指标
69、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有（　　）。
A．撤职 
B．查封
C．吊销执照 
D．责令改正
E．行政拘留

70、下列选项中属于非智力因素的有（　　）。
A．思维能力
B．情绪
C．综合素质
D．气质
E．个性／人格

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