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A．明星效应    
B．光环效应    
C．晕轮效应    
D. 第一印象

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本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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66、 内部劳动力市场的基本特点有(    )。
A．组织与员工之间维持长期的关系    
B.  采用内部晋升制度
C．强调雇员个人的能力而非资历    
D.  注重员工的职业生涯发展

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67、 
雇员辞职，雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有(    )。
A．使雇主陷入人员短缺的境地    
B.  打破雇佣关系的均衡
C．破坏组织内部沟通的顺畅    
D．带走雇主的大批客户

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68、 要维持适当范围的时间一致性的标准，组织的人力资源实务应当能够维持(    )因素的稳定性。
  A．组织中员工对自己的角色期望
  B．组织中行为的规范和价值观
  C．员工的报酬标准
  D．员工个体对其同事、主管、组织的期望


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69、 组织发展针对的目标有：对人的尊重、信任和支持、权力平等、(    )
A．公平    
B．正视问题     
C．鼓励参与    
D．注重效益

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70、 
高工作与高关系的推销式领导风格表现为(    )
A．较少的指导和支持     
B．领导表现出指导行为
C．富于支持行为         
D．共同决策．

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