49、专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。

　　A、人才招聘会招聘

　　B、校园招聘

　　C、网络招聘

　　D、猎头公司招聘

　　参考答案：D

　　【答案解析】猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

　　【试题点评】本题考核外部招聘的形式。参见教材P216

　　【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第51题一样。普通班模拟试题二单选第51题一样。

　　50、某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。

　　A、倾向测验

　　B、知识考试

　　C、情景模拟考试

　　D、价格测验

　　参考答案：C

　　【答案解析】题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。

　　【试题点评】本题考核员工招聘中常用的测试方法。参见教材P218

　　【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第51题一样。普通班模拟试题一单选第51题一样。

　　51、企业给员工发放的加班费属于（ ）。

　　A、基本薪酬

　　B、补偿薪酬

　　C、激励薪酬

　　D、间接薪酬

　　参考答案：B

　　【答案解析】加班费属于补偿薪酬。

　　【试题点评】本题考核薪酬的构成。参见教材P219

　　【提示】网校实验班/精品班模拟试题一多选第18题一样，模拟试题二单选第52题考查过补偿薪酬。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P162多选第20题一样。

　　52、张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。

　　A、绩效奖金

　　B、建议奖金

　　C、节约资金

　　D、特殊贡献奖金

　　参考答案：D

　　【答案解析】特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，例如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

　　【试题点评】本题考核激励薪酬制度中的奖金。参见教材P225

　　【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P203模拟试题一单选第48题考查过相关知识点。

　　53、按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（ ）。

　　A、自愿性流动和非自愿性流动

　　B、员工流入、员工内部流动和员工流出

　　C、地区流动、层级流动和专业流动

　　D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

　　参考答案：A

　　【答案解析】按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。

　　【试题点评】本题考核员工流动的类型。参见教材P226

　　【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第54题一样。普通班模拟试题一单选第54题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P151【例19】一样。

　　54、某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为（ ）。

　　A、5、20%

　　B、5.25%

　　C、6.55%

　　D、7.00%

　　参考答案：B

　　【答案解析】Kl=[Il（1-T）]/[L（1-Fl）]=[5000×7%×（1-25%）]/[5000（1-0）]=5.25%。

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