C.人力资源技能库

　　D.本行业人员流动率分析表

　　【答案】C

　　【解析】在进行人力资源供给预测时，组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析，更重要的是要了解现有人员的技能水平。建立组织内部的员工技能数据库存，是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。

　　【真题·2019单选】在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是()。

　　A.企业的外部经营环境变化

　　B.企业未来的生产经营状况

　　C.企业过去的人员变动规律

　　D.企业员工的离职率

　　【答案】C

　　【解析】马尔科夫分析法主要是利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。

　　【例题】关于人力资源预测的方法，说法正确的是(　　)。

　　A.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序

　　B.人员替换分析法有利于激励员工士气

　　C.马尔科夫分析法和人员替换法是人力资源需求预测的方法

　　D.人力替换分析法可降低招聘成本

　　E.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响

　　【答案】ABDE

　　【解析】马尔科夫分析法和人员替换分析法是人力资源供给预测的方法而不是人力资源需求预测方法，选项C错误。

　　【真题·2018年单选】企业在预测未来人力资源需求时，有时会给予某一种关键的经营或管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于(　　)。

　　A.趋势预测法

　　B.比率分析法

　　C.马尔科夫分析法

　　D.人员替换分析法

　　【答案】B

　　【解析】比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指示与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来进行预测未来人力资源需求的方法。

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