【例题】关于人力资源管理在战略规划过程中的作用，表述错误的是(

　　A.战略规划一般发生在管理层

　　B.战略规划决策的每一个步骤都会涉及与人有关的问题

　　C.人力资源管理职能应该参与战略决策的每一个步骤

　　D.战略规划一般由一个战略规划小组决定的

　　【答案】A

　　【解析】战略规划过程一般发生在高层，一般是由一个战略规划小组决定的。

　　【真题·2019单选】在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是()。

　　A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

　　B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

　　C.所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

　　D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略

　　【答案】A

　　【解析】单向联系是人力资源部门不参与企业的战略规划，但让人力资源部门配合战略规划的实施或落地，选项A错误。

　　【例题】组织的战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系最理想的状态应该是(　　)。

　　A.行政管理联系

　　B.单向联系

　　C.双向联系

　　D.一体化联系

　　【答案】D

　　【解析】在理想状态下，组织的战略规划职能和人力资源管理职能应当达到一体化联系水平。

　　【例题】下列不属于战略执行的重要因素的是(　　)。

　　A.人员的甄选

　　B.培训与开发

　　C.信息系统

　　D.风险预报系统

　　【答案】D

　　【解析】本题考查战略执行的要素。组织的战略是否能够得到成功的执行，主要取决于五个方面的重要因素：组织结构、工作任务设计、人员的甄选及培训与开发、报酬系统、信息类型及信息系统。

　　【例题】人力资源管理在影响战略执行的五个重要因素中负有主要责任的包括(　　)。

　　A.工作任务的设计

　　B.报酬激励系统

　　C.组织结构

　　D.人员的甄选

　　E.培训与开发

　　【答案】ABDE

　　【解析】选项C是战略执行的五个重要因素中人力资源管理会直接影响的变量因素，不负有主要责任。

　　【例题】下列关于数字仪表盘的表述，错误的是(　　)。

　　A.它会以桌面图形、表格以及计算机图片的形式展示

　　B.能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

　　C.明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要成达的具体指标和目标

　　D.帮助管理者及时采取修正措施

　　【答案】C

　　【解析】选项C属于人力资源管理计分卡的概念。

　　【真题·2019年单选】企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关系，这种战略实施工具称为(　　)。

　　A.战略地图

　　B.目标管理

　　C.数字仪表盘

　　D.高绩效工作系统

　　【答案】A

　　【解析】考查战略地图的概念。战略地图是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

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