2014年中级经济师资格考试《人力》复习试题二

(3)第41题 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。

　　A.结束面试，整理面试记录

　　B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

　　C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

　　D.确定面试目的，制定面试提纲

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：面试深入阶段，主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。

　　第42题 根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是(　　)。

　　A.人格特质

　　B.动机/需要

　　C.社会角色

　　D.知识、技能

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是知识和技能，因为一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最为经济有效的方式。

　　第43题 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照(　　)标准，向其按月支付报酬。

　　A.公司的最低工资

　　B.被派遣劳动者的正常工资

　　C.所在地的平均工资标准

　　D.所在地人民政府规定的最低工资标准

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第44题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(　　)日内决定是否受理，并向申请人出具受理或不予受理通知书。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　第45题 有效的绩效管理的特征是(　　)。

　　A.可扩充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.经济性

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

　　第46题 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　　)。

　　A.效价

　　B.动机

　　C.期望

　　D.工具

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

　　第47题 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是(　　)。

　　A.提高士气

　　B.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略

　　C.制定出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务

　　D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：裁员常常是这一类组织的主要问题……裁员之后，组织中员工的满意度和归属感一般会下降，这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。

　　第48题 (　　)是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

　　A.薪酬比较比率

　　B.薪酬区间渗透度

　　C.薪酬变动比率

　　D.薪酬变动范围

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之问的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

　　第49题 (　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A.层级通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.横向通道

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　第50题 差异化战略的核心是(　　)。

　　A.不断开拓新市场

　　B.细分市场

　　C.独特的产品与服务

　　D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势，这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。

第51题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(　　)关系。

　　A.替代

　　B.互补

　　C.总替代

　　D.总互补

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

　　第52题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，属于仲裁时效中断情形的是(　　)。

　　A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

　　B.因不可抗力，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

　　D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定，当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调 解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人 同意履行义务的。

　　第53题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是(　　)的结果。

　　A.薪酬水平设计

　　B.薪酬调查

　　C.薪酬结构设计

　　D.薪酬预算与控制

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性，这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　第54题 人工成本结构指标反映了(　　)。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

　　第55题 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是(　　)。

　　A.专家人数不应多于20人

　　B.给专家提供充分的资料和信息

　　C.问题的表述尽量含糊

　　D.专家必须对问题做出精确回答

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：为德尔菲法奏效，应注意专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率应不低于60%，以保证凋查的权威性和广泛性。

　　第56题 按工作分析的方法分，工作要素法属于(　　)。

　　A.以人为基础的系统性工作分析方法

　　B.以工作为基础的系统性工作分析方法

　　C.传统工业企业工作分析方法

　　D.通用的工作分析方法

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

　　第57题 战略性人力资源管理的重要特征是以(　　)的观点来看待人力资源。

　　A.投资

　　B.发展

　　C.长远

　　D.竞争

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

　　第58题 按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的(　　)角色。

　　A.变革推动者

　　B.管理专家

　　C.战略伙伴

　　D.员工激励者

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。

　　第59题 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是(　　)生产方式。

　　A.劳动密集型

　　B.资本密集型

　　C.时间密集型

　　D.商品密集型

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指在生产家庭物品的时候，家庭生产时间所占的比重较大，而使用购买力的商品或服务的时间所占的比重相对较小。

　　第60题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在(　　)。

　　A.总互补关系

　　B.总替代关系

　　C.互补关系

　　D.替代关系

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系

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