【试题解析】：人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：(1)预测组织未来生产经营状况;(2)估算各职能工作活动的总量;(3)确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;(4)确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。

　　第28题 关于工作丰富化的说法，错误的是(　　)。

　　A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

　　B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性

　　C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

　　D.工作丰富化的应用成本较高

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是这种方法也存在一些缺点：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

　　第29题 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是(　　)。

　　A.闲暇时间

　　B.通过市场工作获得的工资收入

　　C.用工资收入购买的产品或服务

　　D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：在家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

　　第30题 在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是(　　)。

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析对本部门的影响是什么

　　C.在工作分析中，自己的责任是什么

　　D.工作分析的目标是什么

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：中层管理者应明确：是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?

　第31题 “薪酬是企业和员工之间的一种心理契约”指的是薪酬对员工的(　　)作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激励功能

　　C.塑造企业文化

　　D.个人价值体现

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：心理激励功能：薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用。

　　第32题 关于最低工资立法的经济学分析，正确的是(　　)。

　　A.最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入

　　C.最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作

　　D.最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：最低工资立法实际上阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。因此，最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作。

　　第33题 在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺，在长期经营中不断改进质量”的是(　　)方法。

　　A.团队建设

　　B.团际发展

　　C.全面质量管理

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