A.劳动力供给理论

　　B.劳动力需求理论

　　C.高等教育的信号模型理论

　　D.收入分配理论

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲，但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来说，却是有二定的意义的。

　　第6题 人力资源规划根据(　　)可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。

　　A.组织目标

　　B.时间长短

　　C.规划程序

　　D.规划范围

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(1)战略性人力资源规划;(2)战术性人力资源计划。

　　第7题 人民法院审理劳动争议案件，实行(　　)制。

　　A.一审终局

　　B.两审终局

　　C.三审终局

　　D.会审

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：人民法院审理劳动争议案件，实行两审终局制。

　　第8题 社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，称为社会保险法律关系的(　　)。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.内容

　　D.第三人

　　【正确答案】：B

　　【试题解析】：社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。

　　第9题 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是(　　)。

　　A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

　　B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

　　C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

　　D.绩效面谈中应避免对立和冲突

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：绩效反馈面谈的目的包括：向员工反馈绩效结果，向员工传递组织远景目标，弄清员工绩效不合格的原因，为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

　　第10题 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是(　　)。

　　A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

　　B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

　　C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

　　D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

　　【正确答案】：A

　　【试题解析】：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励;对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效;对于冲锋型员工，主管应对其进行绩效辅导。

　第11题 下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是(　　)。

　　A.职工基本养老保险

　　B.新型农村社会养老保险

　　C.城镇居民社会养老保险

　　D.福利养老

　　【正确答案】：D

　　【试题解析】：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

　　第12题 人事领域中使用得最早的心理测验方法是(　　)。

　　A.人格测试

　　B.自陈量表

　　C.能力测验

　　D.投射法

　　【正确答案】：C

　　【试题解析】：能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法。

　　第13题 下列员工福利中，不属于法定福利的是(　　)。

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