21. 关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是( )。

　　A.一般不设立正式的人力资源管理专家

　　B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

　　C.工作重心放在战略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培训上

　　[答案]:C

　　22. 企业中相似工作的集合是( )

　　A.职业

　　B.工作族

　　C.职位

　　D.职责

　　[答案]:B

　　23. 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

　　A.人力资源规划

　　B.人员招聘

　　C.工作评价

　　D.参与工作生产

　　[答案]:D

　　24. 工作分析的结果是( )。

　　A.职位说明书

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作规范

　　D.以上都正确

　　[答案]:A

　　25. 关于工作实践法说法正确的是( )。

　　A.包括四个阶段

　　B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法

　　C.能获得第一手资料

　　D.适用于长期的工作分析

　　[答案]:C

　　26. 工作描述不包括( )。

　　A.工作标识

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.绩效标准

　　[答案]:C

　　27. 作业疲劳产生的原因不包括( )。

　　A.工作环境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社会因素

　　[答案]:D

　　28. 人员招聘要以提高组织绩效，提高组织竞争力为目标的是( )原则。

　　A.目标原则

　　B.公开公正原则

　　C.科学性原则

　　D.计划原则

　　[答案]:A

　　29. 影响招聘活动的外部因素是( )。

　　A.企业自身形象

　　B.招聘预算

　　C.竞争对手

　　D.企业政策

　　[答案]:C

　　30. 下列说法中不正确的是( )。

　　A.招聘活动的起点是确定职位空缺

　　B.招聘活动的起点是编写职位说明书

　　C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

　　D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

　　[答案]:B

　　31. 便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是( )。

　　A.广告

　　B.报纸

　　C.杂志

　　D.广播电视

　　[答案]:B

　　32. 招聘信息应及早向人们发布，这是( )。

　　A.广泛原则

　　B.及时原则

　　C.层次原则

　　D.真实原则

　　[答案]:B

　　33. 某公司招聘共投入10 000元，共招聘了50人，招聘单价是( )元。

　　A.100

　　B.150

　　C.200

　　D.250

　　[答案]:C

　　34. 选择测试是应聘者筛选与录用的第( )个环节。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　[答案]:C

　　35. 通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是( )。

　　A.绩效

　　B.绩效管理

　　C.绩效计划

　　D.绩效考核

　　[答案]:D

　　36. 绩效管理在人力资源管理的作用不包括( )。

　　A.制定公司发展战略

　　B.为薪酬发放提供依据

　　C.为人员甄选提供依据

　　D.有效实行员工开发

　　[答案]:A

　　37. 绩效管理的起点是( )。

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