2007年经济师考试初级人力资源专业模拟试题

来源：考试大 2007年2月2日【考试大：天下考生的良师益友】

41、工作分析的实施步骤是_______。 ①确定工作信息的用途 ②选择有代表性的工作进行分析 ③搜集相关的信息 ④同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥编写工作说明和工作规范
a.①③⑤②④⑥
b.①③②⑤④⑥
c.①③⑤④②⑥
d.③①⑤④②⑥
42、有关科学的心理测验的说法中，不正确的是_______。
a.客观性
b.标准化
c.测验信度较低
d.有稳定的常模
43、有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。
a.试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性
b.试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作
c.试用周期一般为六个月
d.在试用期间，组织与员工也要受契约的影响
44、用目标管理法来进行绩效评价，由_______制定本部门的目标。
a.各部门的领导和他们的上级共同
b.各部门的领导
c.各部门的员工
d.总经理
45、在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要_______。
a.提供反馈
b.让员工了解评价结果
c.建立整个组织的目标
d.与员工公开交流
46、薪资制度建立的依据是_______。
a.工作设计与工作分析
b.工作评价
c.薪资结构设计
d.薪资分级和定薪
47、以下说法中，错误的一项是_______。
a.公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
b.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
c.对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
d.一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
48、下面哪一项不属于评估人力成本投资方式所依据的范畴?_______。
a.员工的特定性
b.培训的类型
c.培训所在地的气候
d.组织及其背景
49、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为_______。
a.案例研究法
b.管理竞赛
c.个案比较法
d.行动学习
50、提前退休是_______。
a.必须由企业首先提议
b.必须由个人提出
c.由企业规章规定
d.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
51、辞职的原因不包括_______。
a.缺少工作保障
b.职位轮换
c.不公平感
d.人际关系矛盾
52、经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动合同，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的_______。
a.建立
b.变更
c.解除
d.停止
53、劳动法律关系和社会保险法律关系都是基于公民的人身权利和财产权利的保护而产生的，都发源于_______领域。
a.民事法律关系
b.行政法律关系
c.刑事法律关系
d.商业法律关系
54、再就业服务中心应将下岗职工就业情况按_______报告当地劳动和社会保障部门。
a.季
b.旬
c.月
d.10年
55、我国《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过_______个月。
a.3
b.6
c.9
d.8
56、当因劳动者本人原因给用人单位造成损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月的扣除的部分不得超过劳动者当月工资的_______。
a.50%
b.40%
c.20%
d.10%
57、人力资源管理的基础是_______。
a.心理学
b.行为学
c.心理学与行为学
d.组织的雇佣关系
58、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是_______。
a.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权
b.战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主
c.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划
d.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
59、下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是_______。
a.相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性
b.当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统
c.相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作
d.对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
60.我国工商保险费按工资总额的一定比例由______缴纳
A.职工   B.工会   C.用工单位  D.企业上级主管部门

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