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E.21世纪始至今是风险管理模式
[答案]:A, B, C, D
72. 人力资源管理的职能是通过哪些活动表现出来的( )
A.人力资源规划
B.工作分析
C.员工满意度调查
D.绩效与薪酬管理
[答案]:A, B, D
73. 属于全国人民代表大会及其常委会制定的法律有( )
A.《禁止使用童工规定》
B.《劳动合同法》
C.《劳动保障监察条例》
D.《女职工劳动保护规定》
[答案]:B, C, D
74. 延长工作时间的限制条件有( )
A.雇主的要求
B.必须与工会协商
C.必须与劳动者协商
D.企业与劳动者的平等性
[答案]:C, D
75. 建立人员招聘与录用系统的意义是( )
A.提高企业竞争力
B.达到成本效率
C.它是组织对外宣传的有效途径
D.改进组织的留用比率
[答案]:B, C, D
76. 核实证明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.提高企业竞争力
[答案]:A, B
77. 工作满意度、工作投入度、组织承诺三者的关系是( )
A.工作满意度是个体对工作特定方面的反应
B.工作投入度反应了个体与工作或岗位之间的关系
C.组织承诺是个体对整个组织的情感反应
D.工作满意度和工作投入度是工作态度的核心指标
[答案]:A, B, C
78. 工作满意度的决定因素有( )
A.企业在行业中的竞争地位
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.合作的伙伴和上级
[答案]:B, C, D
79. 关于强制分布法说法正确的有( )
A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
[答案]:A, B, C
80. 能力薪酬体系的设计流程包括哪些环节( )
A.划分职类和职种
B.任职资格体系的建立
C.技能定价
D.职种价值评价
[答案]:A, B, D

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