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2012年初级经济师考试人力资源模拟试题四(2)21. 对决策层进行培训与开发不包括哪项内容（　　）
A.知识和意识
B.专业知识的提升
C.经营技能
D.领导技能
[答案]B
教材：P113
22. 关于内在薪酬的错误说法是（　　）
A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视；
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感；
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感；
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
[答案]D
教材：P96
23. 通过（　　）比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。
A.工作设计
B.工作分析
C.职位评价
D.定岗定编
[答案]C
教材：P101
24. 下列哪个公式是正确的（　　）
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
[答案]B
教材：P107
25. （　　）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
[答案]B
教材：P115
26. 在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（　　）。
A.劳动力的所有权
B.劳动力的使用权
C.劳动力的供给者
D.劳动力的需求者
[答案]B
教材：P122
27. 关于内部劳动力市场，说法正确的是（　　）。
A.存在于大企业内部
B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
C.较低级岗位的劳动者从内部提供
D.可以脱离外部劳动力市场而存在
[答案]A
教材：P126
28. 较强的外部公平感有时还有助于提高员工（　　）
A.对内部不公平的忍耐程度
B.对外部不公平的忍耐程度
C.对岗位不公平的忍耐程度
D.对报酬不公平的忍耐程度
[答案]A
教材：P128
29. 当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是（　　）。
A.呈现出水平形状
B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低
[答案]B
教材：P135
30. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（　　）。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动
D.以上都不对
[答案]C
教材：P135
31. 投资过剩及失业率很高时，（　　）便会产生增加生产、提高就业水平的效果。
A. 扩张性的货币政策
B.紧缩性的货币政策
C.扩张性的财政政策
D.紧缩性的货币政策
[答案]A
教材：P139
32. 工资指导线的制定原则是（　　）
A.年度报酬增加的百分比不超过企业利润的增长趋势
B.年度报酬增加的百分比不超过企业效益的增长趋势
C.年度报酬增加的百分比不超过国家税收的增长趋势
D.年度报酬增加的百分比不超过劳动生产率的增长趋势
[答案]D
教材：P139
33. 货币工资和实际工资的差别取决于（　　）。
A.工资购买力
B.宏观经济政策
C.工资率
D.物价指数
[答案]D
教材：P142
34. 工资差别从本质上讲是同（　　）相联系的。
A.工资率
B.生产率
C.劳动
D.技术水平
[答案]C
教材：P145
35. （　　）揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异
A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
[答案]A
教材：P147

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