82. 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。
1. 该公司对哪些管理人员需要做培训，应分析（　　）
A.工作绩效评估分析
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.培训与开发调查分析
D.培训与开发目标陈述
E.可获得的培训资源分析
2. 该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（　　）
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
E.工作绩效评估分析
3. 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（　　）
A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力
C.适用中层以上管理人员
D.目的是训练他们具有良好的决策能力
E.它是一种模拟训练方法
4. 该公司采用管理游戏法培训，说法正确的有（　　）
A.它是一种模拟训练方法
B.是当前一种较先进的管理意识与能力训练方法。
C.比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征。
D.实施费用昂贵，应用上有待进一步研究推广。
E.适用对象是企业中较高层次的管理者
5. 该公司在培训中采用讲授法的缺点是（　　）。
A.受训人员不能主动参与培训开发
B.耗费太多的时间和经费
C.只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考和吸收
D.不能同时对学员实施集体培训开发
6. 培训与开发效果的评估包括（　　）
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
E.投资收益评估
[答案]:ABC,ACD,ABCD,BCDE,AC,ABCE
83. 小王大学毕业后，很快找到工作公司并与公司签定了劳动合同。但工作一段时间后，发现单位有很多人纷纷跳槽。细打听主要是与拖欠工资、随意让员工加班又不安排轮休、也不按国家法律要求支付加班费等。小王有些心凉了。
1. 小王与公司订立了劳动合同，其法律特征有（　　）。
A.劳动合同的当事人是企业；
B.劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；
C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系；
D.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
2. 小王与公司订立劳动合同应当遵循（　　）原则。
A.合法与公平
B.等价互惠
C.平等自愿
D.协商一致
E.诚实信用
3. 有下列情形之一，小王提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（　　）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的；
D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的；
4. 小王若与公司因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形称（　　）。
A.法定解除
B.协商解除经济师考试培训
C.劳动合同解除
D.劳动关系解除
5. 小王若与公司出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形称（　　）。

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