2012年初级经济师考试人力资源模拟试题2-经济师考试网(www.jjsexam.com)

2012年初级经济师考试人力资源模拟试题2

来源：经济师考试网　2011/12/26 　收藏本页　 http://www.jjsexam.com/

2012年初级经济师考试人力资源模拟试题221. 下列说法中不正确的有（　　）。
A.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
B.其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好
C.其他条件相同时，招聘单价越低，说明招聘的效果越好
D.其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好
[答案]:d
22. （　　）不是评估招聘效果的指标。
A.招聘预算
B.招聘成本
C.应聘比率
D.录用比率
[答案]:a
23. 关于确定录用标准，错误的陈述是（　　）。
A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC = A/（A+D）
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT = A/（A+D）
[答案]:d
24. 良好考核指标体系特征表现不包括（　　）
A.单维度地衡量员工绩效
B.指标简单明了
C.指标容易测量
D.指标不会与其他标准相冲突
[答案]:a
25. 如果把该公司的财务部门看作是一个自我管理小组，应选择（　　）作为绩效考核主体。
A.绩效评价委员会
B.上级主管
C.同事
D.人力资源部门成员
[答案]:c
26. 发现瓶颈是（　　）方法设计流程的首要环节
A.关键绩效
B.目标管理
C.平衡记分卡
D.标杆超越
[答案]:d
27. 平衡记分卡法设计流程的首要环节是（　　）
A.审视企业战略和竞争目标
B.设立绩效指标
C.开发各级平衡记分卡
D.设定各级指标的评估标准
[答案]:a
28. 配对比较法正确的操作方法是（　　）
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
[答案]:b
29. 关于不良事故评估法的错误的是（　　）
A.先确定不良事故的清单
B.最后对员工实施相应的人力资源政策
C.不能提供丰富的绩效反馈信息
D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
[答案]:d
30. 职位薪酬体系设计的基本步骤是（　　）
①明确企业基本现状及战略目标
②薪酬调查
③工作分析及工作评价
④薪酬结构设计
⑤薪酬预算与控制
⑥确定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[答案]:a
31. 在岗培训与开发缺点有（　　）
A.具有现实性和即时性
B.理论与实践能够即时地结合
C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行
D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响
[答案]:d
32. 操作示范法说法错误的是（　　）
A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
B.适用于具有机械性特点的工种。
C.这种训练方法有时显得单调而枯燥
D.这种训练方法比较有趣
[答案]:d
33. 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场（）特征。
A.劳动力市场的特殊性
B.劳动力市场的多样性
C.劳动力市场的不确定性
D.劳动力市场的难以衡量性
[答案]:b
34. 劳动力需求曲线的形状是（　　）。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方倾斜的
D.自左下方向右上方倾斜的
[答案]:c
35. 关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明（　　）。
A.工资率上升引起劳动力供给的增加
B.工资率下降引起劳动力供给的增加
C.工资率变动引起劳动力供给的变动

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