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2011年初级经济师人力资源专业知识与实务预习试题二(3)
11、 关于工作满意度的差异模型的错误说法是（    ）
A.考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作”与“理想工作”相比较。
B.管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。
C.各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平。
D.管理者要考虑某种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.管理者要考虑经过多长时间满意度会回复到均衡水平 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： c, d, e 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P44
12、 员工对工作不满的表达方式正确说法有（   ）
A.员工选择离开组织           
B.提出建设性的改革措施
C.虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象
D.相信组织和管理层会做出正确的举措
E.从不缺勤 
 A  B  C  D  E  经济师报考条件
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P45
13、 员工对工作表达不满的维度是（   ）
A.建设性/破坏性                   
B.积极/消极
C.接纳/拒绝                       
D.进谏/沉默
E.进谏/消极 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P45
14、 下列说法正确的是（    ）
A.情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
B.情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
C.继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
D.继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
E.组织承诺与上司的评价呈显著的正相关 
 A  B  C  D  E 
您的答案： 标准答案： a, b, c, d 
本题分数： 2.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：教材：P47
15、 关于组织承诺的正确说法有（    ）
A.情感承诺也称组织忠诚度
B.组织承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
C.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。
D.组织承诺包括情感承诺、继续承诺、规范承诺等三个因素。
E.组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。 
 A  B  C  D  E 

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