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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题二(6)
51、 职位薪酬体系设计的基本步骤的首要环节是( )
A.工作分析及工作评价
B.明确企业基本现状及战略目标
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
52、 薪酬调查正确操作步骤是（ ）
①确定调查目的
②选择调查方式
③确定调查范围
④统计分析调查数据
⑤提交薪酬调查分析报告
A.③②④⑤①  来源www.jjsexam.com
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤ 
D.⑤①③④② 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
53、 薪酬区间渗透度是（ ）
A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置
B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系
C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系
D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
54、 （）多用于改善人际关系的训练。
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
55、 下列关于培训开发论述错误的是 ()
A. 在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B. 在岗培训开发较难很快学会基本的技能。
C. 外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的。
D. 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
56、 流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A．外部劳动力市场   
B．内部劳动市场
C．优等劳动力市场   
D．次等劳动力市场 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
57、 下列说法正确的是( )
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量上升
C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求量下降
D.工资率下降的替代效应也导致劳动力需求量下降 

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