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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题二(5)
41、 （）是平衡记分卡法设计流程的首要环节。
A.审视企业战略和竞争目标 
B.开发各级平衡记分卡
C.设定各级指标的评估标准 
D.设立绩效指标 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
42、 （ ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈。
A.标杆超越 经济师考试培训
B.平衡记分卡
C.目标管理 
D.关键绩效 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
43、 (  )要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。
A.目标管理法
B.关键事件法
C.配对比较法
D.强制分布法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
44、 当一个部门中的员工都非常优秀时，使用()对员工进行绩效考核有失公平。
A.配对比较法 
B.强制分布法 
C.关键事件法 
D.排序法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
45、 不良事故评估法的优势是（ ）
A.不能提供丰富的绩效反馈信息
B.不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
C.尽量避免巨大损失的发生
D.它使工作的计量更为准确 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
46、 下列不属于行为锚定法劣势的是（）。
A.开发成本很高
B.操作流程复杂
C.避免巨大损失的发生
D.需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
47、 配对比较法正确的操作方法是(   )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A.①②③④
B.③④①②
C.④①②③
D.②①③④ 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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