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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题二(4)
31、 合理调节作业速率的方法不包括（ ）
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.改变作业速率
D.他人控制调节速率可以提高劳动生产率 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（ ）
A.劳动定额分析
B.培训规划
C.绩效管理
D.职位说明书  来源www.jjsexam.com
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 内部招聘的优点包括（ ）
A.保持员工晋升的连续性
B.人才现成，节省培训投资
C.不存在政治帮派
D.选择余地大，有利于招到一流人才 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 外部招聘的缺点包括（ ）
A.适应或定向的时间比较长
B.有可能形成内部矛盾、政治斗争
C.对没有获得提升的人员造成士气打击
D.训练与培养的投入大 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 人力资源招聘的起始阶段是(  )。
A.录用决策
B.人力需求诊断
C.求职者筛选与录用
D.录用结果反馈 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 下列说法中不正确的有（）。
A.招聘活动的起点是确定职位空缺
B.招聘活动的起点是编写职位说明书
C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
D.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 企业面试成本压力很大时，人员选择的第一步会从( )开始。　
A.考试和测验
B.初步面试
C.申请表和简历的筛选
D.证明材料和背景材料的核实 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 新员工上岗任用应签订聘用合同和（ ）
A.召开见面会 
B.进行新员工培训
C.颁发正式录用通知书 

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