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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题二(3)
21、 情感承诺是指（ ）
A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 人力资源生产性和消费性的关系是（）
A.生产性和消费性无关
B.生产性小于消费性
C.生产性大于消费性 
D.大小关系时有交替 
 A  B  C  D  经济师考试
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 人力资源管理阶段的特点不包括（）
A.战略性人力资源管理的兴起
B.全面重视员工的工作生活质量
C.组织再设计运动的兴起
D.将人力作为成本来看待 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
A.一般不拥有正式的人力资源管理专家
B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公
C.工作重心放在招聘和培训员工上
D.劳资关系成为工作的焦点 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 （ ）即通过系统分析的方法来是确定工作的职责，以及所需知识和技能
 的过程。
A.工作分析
B.流程再造 
C.工作设计
D.工作说明 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 （ ）是构建整个工作分析系统的依据。
A.工作分析的目标导向
B.考核评估
C.反馈调整
D.调整工作分析规范 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 缺乏工作文献时，(  )的优势尤为明显。
A.工作实践法
B.工作日志法
C.工作分析观察法
D.工作分析问卷法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 目前工作分析的主流方法是（）

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