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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务预习试题一(4)
31、 不同内容的培训开发不包括（   ）
A.基础知识教育                    
B.专业知识教育
C.操作技能培训和开发              
D.在职培训和开发 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P139
32、 不同时间阶段的培训开发不包括（   ）
A.职（岗）前培训和开发            
B.价值观及企业文化塑造
C.在职培训和开发                  
D.职外培训和开发  来源www.jjsexam.com
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P139
33、 (      )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。
A.培训开发进行监督              
B.培训与开发的需求分析
C.培训与开发效果的评估          
D.培训与开发的实施 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P147
34、 不属于培训需求分析的方法是（   ）
A.任务分析法    
B.绩效分析法    
C.查阅工作说明书   
D.头脑风暴法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：P145
35、 大企业内部存在一系列的规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整所形成的人力资源市场是 (     )。
A．全国劳动力市场                 
B．内部劳动力市场
C．优等劳动力市场                 
D．次等劳动力市场 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 

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