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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题五(3)
21、 织承诺包括( )
A. 情感承诺、继续承诺和职业承诺
B. 情感承诺、规范承诺和职业承诺
C. 情感承诺、继续承诺和规范承诺
D. 规范承诺、继续承诺和努力承诺 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 组织进行工作满意度调查的意义不在于( )
A. 监控满意度
B. 确定培训需要
C. 改善沟通并释放情感 经济师
D. 决定人员的晋升 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 20世纪60年代以后，由( )提出了人力资本理论，从而使人力资源的概念更加深入人心
A. 闵斯特伯格
B. 舒尔茨
C. 欧文
D. 德鲁克 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 关于霍桑实验研究的陈述，正确的是( )
A. 它创建了最早的工作绩效评价体系
B. 它设计出最有效的标准工作方式
C. 它主张分析工作并对员工进行科学的监督管理
D. 它发现工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 关于工作分析中访谈法的陈述，正确的是( )
A. 访谈可分为结构化访谈和非结构化访谈
B. 访谈应随机应变，无需提前制定提纲
C. 为了保证访谈的权威，气氛应严肃
D. 访谈是单向的，被访谈者不可以提问 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 运用系统方法将工作中不合理和不经济的因素剔除，寻求更经济和更容易的操作方法，以提高系统效率，这就是( )
A. 流程再造
B. 工作再造
C. 时间研究
D. 工作研究 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 关于招聘的陈述，正确的是( )
A. 招聘工作通常不需要考虑企业发展战略
B. 企业招聘工作通常不需要花费太多成本
C. 人员招聘就是指从企业外部招聘新员工
D. 企业对外招聘过程也是一个对外宣传过程 

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