2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题五(2)

11、 不同类型的劳动力之间往往无法相互替代或不能完全相互替代，这导致了劳动力市场的( )
A. 多样性
B. 不确定性
C. 动态性
D. 分散性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
12、 劳动力需求就是指企业在一定的( )水平上愿意雇用的具有某种既定质量的劳动力数量
A. 市场工资率
B. 预期工资率
C. 实际工资率
D. 收益率 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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13、 在个人劳动力供给曲线上，当工资超过某一水平之后，就会出现随着工资率的上涨，个人劳动力的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的( )
A. 替代效应大于收入效应
B. 收入效应大于替代效应
C. 规模效应大于替代效应
D. 替代效应大于规模效应 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
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14、 目前，我国很多企业内部的人员不能满足企业的需求，外部人力来源的弊端又难以克服，对于这些企业，比较合适的人员招聘做法是( )
A. 高层的岗位采取外部招聘
B. 关键性岗位采取外部招聘
C. 技能性的工作采取内部招聘
D. 低层次的岗位采取外部招聘 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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15、 对于那些强调培养独特的组织文化的企业而言，比较合适的招聘来源是( )
A. 老年人
B. 个体劳动者
C. 应届毕业学生
D. 竞争对手或其他公司 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
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16、 管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，了解并帮助员工达成绩效目标，这是绩效管理环节中的( )
A. 绩效考核结果的应用
B. 绩效监控和辅导
C. 绩效考核
D. 绩效反馈面谈 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
17、 关键绩效指标的“关键性”体现在( )
A. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点

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