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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题四(6)
51、 包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是( )
A. 辞职
B. 提建议
C. 忽视
D. 忠诚 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
52、 关于现代人力资源管理说法错误的是( )
A. 人力资源管理采取价值取向
B. 人力资源管理采取人本取向
C. 人力资源管理采取互惠取向 经济师考试时间
D. 人力资源管理采取科学取向 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
53、 根据加德纳的观点，智力是( )的
A. 一元
B. 二元
C. 多元
D. 以上都正确 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
54、 人力资源有一定的人口，才有一定的人力，这是人力资源的( )
A. 物质性
B. 可用性
C. 无限性
D. 动态性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
55、 根据奥尔波特的观点，追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是( )
A. 宗教型
B. 理论型
C. 政治型
D. 审美型 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
56、 团队开始发挥作用，成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的( )阶段
A. 形成期
B. 冲突期
C. 规范期
D. 产出期 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
57、 有助于冲突解决的策略不包括( )
A. 协商者需要注意最初立场的选择
B. 协商者要寻找调节者
C. 协商者要学会合理地让步
D. 协商者可以采取逐步回报的策略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
58、 团体决策的主要规则不包括( )
A. 一致性原则
B. 优势取胜规则
C. 少数取胜规则

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