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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题四(4)
31、 如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )
A. 绩效计划
B. 绩效考核
C. 绩效反馈面谈 经济师考试报名时间2011
D. 绩效改进 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样，从而赶超一流企业，不断提升市场竞争力的是( )
A. 标杆超越法
B. 行为锚定法
C. 不良事故评估法
D. 关键事件法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 绩效考核周期的原则不包括( )
A. 工作的强度
B. 奖金发放周期
C. 工作任务的完成周期
D. 工作的性质 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度
A. 客户
B. 内部流程
C. 学习与发展
D. 财务 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 确定考核目标的权重是目标管理的第( )步
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 单调感的克服不包括( )
A. 操作设计
B. 操作变化
C. 操作分解
D. 突出工作的目的性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 招聘的预算不包括( )
A. 人事费用
B. 财务费用
C. 业务费用
D. 企业一般管理费用 
 A  B  C  D 

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