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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题四(3)
21、 常见的个人奖励计划不包括( )
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 收益分享计划 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，包括( )福利
A. 自愿性
B. 全员性 经济师考试时间
C. 特种
D. 特困 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 旨在提高员工的现期收入或未来收入水平的福利计划是( )
A. 法定福利
B. 住房公积金
C. 收入保障计划
D. 员工服务计划 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，这是( )方法
A. 配对比较法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 不良事故评估法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )
A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 奖金
D. 福利 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才是( )
A. 公平性原则
B. 竞争性原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则

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