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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题四(2)
11、 福利计划体现企业的经营哲学和战略目标有利于塑造企业文化的是福利计划的( )特性
A. 竞争性
B. 灵活性
C. 可操作性
D. 特色性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
12、 决策管理层的培训与开发不包括( )
A. 知识和意识
B. 专业知识培训
C. 经营技能 经济师报考条件
D. 领导技能 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
13、 专业技术人员及操作人员层的培训不包括( )
A. 专业知识
B. 经营技能
C. 业务技能
D. 工作态度 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
14、 关于讲授法，说法不正确的是( )
A. 传统的培训与开发方法
B. 教学时间由听课者控制
C. 可能对多数人进行培训与开发
D. 被动、有限度的培训开发模式 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
15、 用模拟训练的进行培训与开发的方法是( )
A. 角色扮演法
B. 操作示范法
C. 讨论法
D. 讲授法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
16、 关于有效福利沟通模式的要素不包括( )
A. 企业自行宣传福利目标
B. 员工自行宣传福利目标
C. 通过合适的渠道
D. 内容具体、完整 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
17、 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )
A. 混合策略
B. 市场滞后策略
C. 市场跟随策略
D. 市场领先战略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
18、 根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略
A. 混合策略
B. 市场滞后策略
C. 市场跟随策略

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