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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题三(4)
31、 行为锚定法的优势不包括( )
A. 具有良好的反馈功能
B. 具有较高的信度
C. 使工作绩效的评价标准更为明确
D. 成本低，操作简单 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 某公司计划招聘50名员工，收到应聘简历100份，该公司的应聘比率是( )
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250% 
 A  B  C  D  初级经济师
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 目前北京市政府规定，招聘信息中不能出现“北京户口”的条件，这是( )对招聘的影响
A. 外部劳动力市场
B. 国家法律法规
C. 竞争对手
D. 企业的政策 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 绩效管理的第一个环节是( )
A. 绩效考核
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效反馈 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 员工能力的不断提高以及企业、个人绩效的改进是( )
A. 绩效考核
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效改进 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 关于问卷法，说法正确的是( )
A. 问卷法操作过程负责，成本高
B. 对于问卷编制技术要求不高
C. 问卷法与访谈法具有极高的互补性
D. 问卷法需要在长时间才能获得资料 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 工作规范不包括( )
A. 工作标识
B. 资格证书要求
C. 工作经验描述
D. 知识要求 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 影响作业能力的要素不包括有( )
A. 生理因素
B. 环境因素
C. 工作条件
D. 心理因素 
 A  B  C  D 

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