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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题三(3)
21、 评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变是( )评估
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 在考核期间，客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是( )
A. 关键事件法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 强制分布法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a  经济师考试报名时间2011
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 根据员工所掌握技能的多少来确定的基本薪酬的是( )
A. 职位薪酬
B. 技能薪酬
C. 能力薪酬
D. 奖金 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 影响薪酬的外在因素包括( )
A. 企业的业务性质与内容
B. 地区及行业差异
C. 企业的经营状况及支付能力
D. 企业文化 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 薪酬代表了员工在企业甚至是社会中的地位和层次的是( )作用
A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 提升经营绩效 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 选择调查方式是薪酬调查的第( )步
A. 二
B. 三
C. 四
D. 五 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 将每一位员工按照所有的评价要素与其它所有人进行若干次两两比较的是( )
A. 平衡记分卡
B. 目标管理法
C. 配对比较法
D. 强制分布法 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
28、 关于绩效考核的指标说法错误的是( )
A. 考核指标不需要与企业战略结合
B. 考核指标要使员工能够控制
C. 考核指标要做到不缺失

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