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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题二(4)
31、 薪酬体系设计原则不包括( )
A. 公平原则
B. 合作原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 某公司参与应聘的人有100人，录用了30人，请问该公司的录用比率是( )
A. 10%
B. 20% 经济师考试
C. 30%
D. 40% 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 对绩效实施的效果加以测量和评价的是( )
A. 绩效管理
B. 绩效考核
C. 绩效监督
D. 绩效反馈 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的( )
A. 个人性格
B. 个人心态
C. 个人特性
D. 个人魅力 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 团体决策的优点包括( )
A. 信息全面、完整
B. 选择余地大
C. 可以降低错误发生率
D. 可以克服团体压力 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 头脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论批评，无论他们多么不合常理和不切实际，是( )
A. 迟延批评
B. 量变酝酿质变
C. 欢迎批评
D. 质变酝酿量变 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 员工认同组织，并愿意积极参与其中的程度是( )指标，也称组织忠诚度
A. 工作满意度
B. 工作投入度
C. 组织承诺
D. 团队凝聚力 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 下列四种员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方法是( )
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视 
 A  B  C  D 

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