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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题一(4)
31、 、制定人员招聘计划来指导员工的招聘工作的是( )原则
A. 目标原则
B. 公开公正原则
C. 科学性原则
D. 计划原则 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
32、 影响招聘活动的外部因素包括( )
A. 企业自身形象
B. 招聘预算
C. 竞争对手 经济师
D. 企业政策 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
33、 某公司招聘共投入20 000元，共招聘了250人，招聘单价是( )
A. 60
B. 80
C. 150
D. 250 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
34、 员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等是( )薪酬
A. 内在薪酬
B. 外在薪酬
C. 基本薪酬
D. 激励薪酬 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
35、 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这是薪酬的( )作用
A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 改善经营绩效 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
36、 现代人力资源管理的特色不包括( )
A. 采取人本取向
B. 采取互惠取向
C. 采取科学取向
D. 采取非系统取向 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
37、 对公平就业机会关注成为焦点的是( )模式
A. 工业或产业模式
B. 投资模式
C. 参与模式
D. 高度灵活模式 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
38、 以下哪个不是人力资源管理阶段的特色( )
A. 将人力视为资本看待
B. 重视员工的工作效率
C. 组织再设计运动的兴起
D. 战略性人力资源管理的兴起 
 A  B  C  D 

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