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2011年经济师初级人力资源专业知识与实务模拟试题一(3)
21、 薪酬体系设计原则不包括( )
A. 公平原则
B. 合作原则
C. 激励性原则
D. 经济性原则 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
22、 关于排序法，说法正确的是( )
A. 排序法是一种较为复杂的评价方法
B. 简单的根据职位的价值大小按照一定顺序对职位进行排序的是配对比较法
C. 排序法以职位说明书和企业规划为基础
D. 排序法包括四类 
 A  B  C  D  来源www.jjsexam.com
您的答案： 标准答案： c 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
23、 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的是( )战略
A. 市场领先战略
B. 市场跟随战略
C. 混合战略
D. 市场滞后战略 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
24、 社会保险不包括( )
A. 养老保险
B. 工伤保险
C. 失业保险
D. 住房公积金 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： d 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
25、 对于培训与开发的组织分析中不包括( )
A. 工作绩效评估分析
B. 公司战略
C. 可获得的培训资源
D. 组织资源 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： a 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
26、 评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的是( )
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分
解析：
27、 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代是劳动力市场( )特征
A. 劳动力市场的特殊性
B. 劳动力市场的多样性
C. 劳动力市场的不确定性
D. 劳动力市场的难以衡量性 
 A  B  C  D 
您的答案： 标准答案： b 
本题分数： 1.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

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