97.在该公司的四条人力资源管理实践做法中，符合建立内部劳动力市场要求的做法是（ ）。

　　A.第一条         B.第二条

    C.第三条         D.第四条

　　98.该公司上述第四条人力资源管理实践所产生的作用是（ ）。

　　A.有利于促进员工流动

　　B.有利于吸引高素质人才

　　C.有利于降低该公司的工资成本

　　D.有利于节约监督管理成本

　　（六）

　  99.李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

　　李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（ ）。

　　A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同

　　C.公司解除劳动合同应提前30日通知

　　D.在印日内向人民法院提起诉讼

　　100.公司解除李某劳动合同的理由，可以是（ ）。

　　A.李某不能胜任工作

　　B.在试用期问被证明不符合录用条件

　　C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

[1] [2]

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