三、案例分析题:

某企业所处行业竞争愈演愈烈，为了保持利润率，企业欲推行最低成本计划

1.相应地,该企业应采取（　　）薪酬政策。
A.市场领先政策
B市场落后政策
C.市场对应政策
D.企业自主政策

2.员工提出降低成本的建议,企业采纳并实施后卓有成效,企业据此给他发放一定奖金,这属于（　　）奖励计划。
A.个人奖励计划
B.团体奖励计划
C.斯坎伦计划
D.集体奖励计划

答案：B,A

解析：
1、实行市场落后政策以降低成本。
2、参考斯坎伦个人奖励计划含义。

小吴30岁，现在是中国某保险公司人力资源部的职员,请你根据有关劳动力市场的知识对下列问题加以分析。

1．中国加入WTO,假如国外的保险业进入中国市场而使中国的保险公司逐渐衰落,中国保险公司的业务量大幅度减少,然而很多原因造成公司并不能大幅度裁员,这时一部分员工处于（　　）状态。
A.摩擦性失业经济师考试
B.技术性失业
C.隐性失业
D.季节性

2.由于公司里新近引进了一套新的人力资源管理系统,要求人为资源部的职员具有较高的计算机能力,而小吴因不能胜任这一新的要求被解雇。小吴的这种失业属于（　　）。
A.摩擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.季节性失业

答案：C,C

解析：
1、见隐性失业
2、见技术性失业

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