31.确定考核目标的权重是目标管理的第(   )步。
A.一  
B.二
C.三  
D.四

32.评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是(    )方法。
A.配对比较法  
B.强制分布法
C.关键事件法  
D.不良事故评估法

33.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是(   )。
A.客户   
B.学习与成长
C.财务   
D.企业战略

34.包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是(  )。
A.内在薪酬  
B.外在薪酬
C.奖金       
D.福利

35.在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是(    )。
A.公平性原则   
B.竞争性原则
C.激励性原则   
D.经济性原则

36.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的(    )原则。
A.结果公开  
B.员工参与
C.战略性    
D.系统性

37.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是(    )。
A.排序法   
B.分类法
C.要素计点法   
D.因素比较法

38.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是(   )。
A.混合策略   
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略  
D.市场领先战略

39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是(  )策略。
A.混合策略  
B.市场滞后策略
C.市场跟随策略   经济师培训jjsexam.com
D.市场领先战略

40.薪酬区间渗透度的计算公式是(   )。
A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值

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