单选题:

1、 A企业中操作工每月工资为600元,在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）
A.外部公平性
B.内部公平性
C.个人公平性
D.集体公平性

答案：a 

解析：参考外部公平性含义。

2、 以下能够保证薪酬制度的公平性的有()
A.只需注意收入与贡献的比例要一致
B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据
C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满
D.企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平

答案：b 

解析：在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据，才能够保证薪酬制度的公平性。

3、 以下对于排级法缺点的描述,正确的是()
A.成本较高
B.必须请专家参与
C.不能指出各等级间差距的具体大小
D.需要花费大量的人力物力
 
答案：c 

解析：参考排级法优缺点

4、 个人对由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等是()。
A.间接经济报酬
B.直接经济薪酬
C.福利
D.内在报酬

答案：d  2010年经济师考试时间jjsexam.com

解析：参考内在报酬的含义

5、 在小组奖励中容易造成吃"大锅饭"的现象的奖金分配方式是()
A.根据个人绩效来分配奖金
B.按工资比例区别奖金
C.组员平均分配奖金
D.按贡献大小分配奖金
 
答案：c 

解析：组员平均分配奖金强调是合作,但容易造成吃"大锅饭"的现象。

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