单选题:

1、 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的一套正式的、结构化的制度是 ( )
A 绩效考核   
B 绩效反馈    
C 绩效监督    
D 绩效辅导
 
答案：a 

2、 能够有效避免考核结果可能出现趋中趋势的方法是 ( )
A 交替排序法   
B 强制分布法   
C 评价尺度表法    
D 行为锚定法
 
答案：b 

3、 下列选项中不属于系统化考核的方法是 ( ) 。
A 目标管理法    
B 关键事件法   
C 平衡记分卡法     经济师培训www.jjsexam.com/school/
D 关键绩效指标法 
 
答案：b 

4、 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核   
B 三百六十度考核 
C 自我评价 
D 下级评价
 
答案：d 

解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。

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