案例分析题:

瑞德公司是一家设备制造公司。由于产品质量好、价格低，销量逐年上升，产品现在已经是供不应求。公司领导预计今年的销售量还会增加 30% 为了应对不断增加的市场需求，公司计划大规模招产品装配线上的技术工人。被录取的工人将马上被安排到生产线上。

1、在求职者筛选与录用的过程中，招聘人员和求职者双方可以相互交流看法，进行双向选择为了在短时间内筛选出大量合格的装配工人 , 最适合采用下列哪种方法 （ ）

A.对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试

B.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试
　　
C.由公司管理者对应聘者进行逐一面试
　　
D.应聘者进行智力水平的测试，从中选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的
　　
2、对于装配工人的筛选，有必要考察的能力有 （ ）
　　
A. 手眼协调能力
　　
B. 抽象思维能力
　　
C. 注意力  
　　
D. 行政管理能力

答案：B,AC 

解析：　　

1.对应聘者统一进行专业技术知识和装配技能的考试在短时间内筛选出大量合格的装配工人。对应聘者统一进行财务知识和外语水平的考试、逐一面试以及选择有较好抽象思维能力和逻辑分析能力的人则不符合用来招聘装配工人。
　　
2.手眼协调能力、注意力是装配工人必须具备的能力，而抽象思维能力、行政管理能力则是管理者应具备的能力。

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